Heutzutage ist es ja ein Muss bzw. "Must-Have" einen englischen Berufstitel zu haben. Zugegeben Spezialist klingt cool aber im Endeffekt weiß doch kaum einer, was ich jetzt genau mache.
HR steht für "Human-Resources" und bezieht sich auf die drei Grundressourcen – Arbeit, Boden und Kapital. Als „HR’ler“ ist man somit für alle Belangen das Personal betreffend zuständig. Sowohl das bestehende als auch für potenzielle neue Mitarbeiter (*G).
Sprich, Mitglied der Personalabteilung.
In meinem Fall bin ich auf administrative Aufgaben – wie z.B.: Erfassung und Verarbeitung von Abwesenheiten – sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung (englisch: „payroll“) spezialisiert.
Aktuell bin ich für ~ 254 Mitarbeiter eines Berliner Standortes zuständig. Und zum Leidwesen meiner und des gesamten HR-Teams müssen wir mit Excel arbeiten.
Ein Hoch an der Stelle auf das Projekt-Management an dieser Stelle.
Normalerweise gibt es diverse HR-Systeme (Software) um viele Dinge automatisch zu berechnen und erfassen. Als „Ausgleich“ muss ich nur die Bruttoabrechnung machen. Die Berechnung der Auszahlungsbeträge sowie Arbeitgeberanteile und ähnliches übernimmt zusammen mit der Auslösung der Zahlungen ein externer Dienstleister.